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江阴海达橡塑股份有限公司人力资源总监戴贤龙走进伟德国际官网MBA讲堂

公布日期:2018-10-31

10月28上午,江阴海达橡塑股份有限公司人力资源总监戴贤龙老师应沈伟晔副传授约请,走进2017级MBA2班《人力资源办理》讲堂。戴总监历任雅迪科技团体人力资源中央薪资任用部部长、新蕾车业人资行政总监、江阴海达橡塑股份有限公司人力资源总监,拥有丰厚的人力资源办理任务经历和良好业绩。



戴总监联合本人的任务阅历和考虑,以“怎样提拔人力资源办理服从”为主题,从战略计划订定与落地、构造办理与落地、人才计划和人才培育施行等方面,给同窗们带来了精美的分享。起首他以海达团体在绩效办理方面做出的高兴与到达的实践结果为例,经过几个主流绩效办理办法的比照,细致地剖析了每种办法的利与弊。他夸大了人力资源办理办法的紧张性和针对性。每家企业都有本人共同的特性开展轨迹,找到一条最合适本企业人力资源办理的办法尤为紧张。其次,他以为,人力资源办理不只需求尽心尽力地去招募良好的人才,更紧张的是留住人才,因而应发明出充足让人才开展本人才干及潜力的空间,打造舒服、开放以及协作的任务情况,鼓舞他们勇于创新,不恐惧失败。最初,在谈及怎样减速提拔人力资源办理效果时,他指出,企业人力资源办理部分职员应擅长将专业实际知识与企业的实践状况相联合,过细研讨和剖析,不时美满相干任务内容和办法,才干真正进步企业的人力资源办理程度。



同窗们还和戴总监就“部分的办理与创新”、“怎样留住人才”以及“怎样处置人力资源办理进程中的种种抵牾”等题目停止了热烈的交换与互动,对戴总监的不惜分享表现感激。

约请具有丰厚理论经历的企业界良好人士到场MBA的讲授关键,与MBA同窗近间隔分享企业实战办理经历,可以无效进步讲堂实际知识的理论转化才能,这种企业家配课制度是伟德国际官网bv1946伟德MBA教诲中央校企协作和MBA培育任务继续深化的偏向。(供稿人:2017级2班李振鹏)